Antofagasta, septiembre de 2025. – En una ceremonia realizada en el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), Albemarle dio inicio oficial a dos programas que buscan abrir oportunidades reales de empleabilidad en la minería del litio: la quinta generación del Programa Aprendices Comunidades y la primera versión del Programa Aprendices Mujeres. La actividad contó con la presencia de autoridades regionales, representantes de CEIM, invitados especiales y familiares de los participantes. Entre 2024 y 2025 hubo un aumento del 330% en la postulaciones, y del total de postulantes, fueron elegidos 15 jóvenes que comenzaron su proceso formativo. 14 son mujeres y 1 es hombre, lo que deja en evidencia la estrategia de la compañía que busca aumentar la participación femenina en la industria del litio. Actualmente, las mujeres representan el 19% de la fuerza laboral de Albemarle en Chile. Ambos programas se extenderán por cinco meses y combinarán formación teórica en CEIM con prácticas profesionales en Planta La Negra y Planta Salar, permitiendo a los aprendices adquirir experiencia real en la operación de procesos y abrirse camino en una industria clave para el futuro energético y productivo del país. “El Programa de Aprendices es muy significativo para Albemarle, porque nos permite acompañar a jóvenes en sus primeros pasos en el mundo laboral. Nos llena de orgullo que este año estemos lanzando, además, una versión especial para mujeres, lo que demuestra que sí es posible abrir más espacios y construir una minería más diversa”, señaló Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle. En la ceremonia, los aprendices recibieron su uniforme corporativo y equipos de protección personal, marcando simbólicamente el inicio de su proceso formativo. Paz Cruz, de la comunidad de Toconao, aseguró que “Mi expectativa es crecer de manera personal y también profesional porque en un futuro me gustaría ser parte de la empresa Albemarle”. Mientras que Angelo Cruz, de la comunidad de Camar, dijo que “Mis objetivos en el programa es crecer como persona, reforzar mis conocimientos mucho más allá”. Por su parte, Pablo Lobos, Gerente de Desarrollo de Competencias CEIM, agregó que “por quinto año consecutivo Albemarle nos han elegido a CEIM para poder acompañarlo en la formación de capital humano. Es super importante para nosotros contar con ellos, poder apoyarlos y formarlos en todas las competencias necesarias para poder operar en un entorno complejo y desafiante. Al mismo tiempo es un importante aporte a la comunidad y también al país, dado que siempre es relevante que las personas que viven en estas comunidades puedan formar parte de estas empresas, en términos de desarrollo y sustentabilidad local.” El lanzamiento de ambos programas coincide con los 45 años de presencia de la compañía en Chile, reafirmando su compromiso con la región y con las comunidades del Salar, en el marco de la estrategia Albemarle + Local, que impulsa iniciativas de empleabilidad, prácticas y memorias, inclusión y el fortalecimiento de proveedores locales.
Antofagasta, septiembre de 2025. – En una ceremonia realizada en el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), Albemarle dio inicio oficial a dos programas que buscan abrir oportunidades reales de empleabilidad en la minería del litio: la quinta generación del Programa Aprendices Comunidades y la primera versión del Programa Aprendices Mujeres. La actividad contó con la presencia de autoridades regionales, representantes de CEIM, invitados especiales y familiares de los participantes. Entre 2024 y 2025 hubo un aumento del 330% en la postulaciones, y del total de postulantes, fueron elegidos 15 jóvenes que comenzaron su proceso formativo. 14 son mujeres y 1 es hombre, lo que deja en evidencia la estrategia de la compañía que busca aumentar la participación femenina en la industria del litio. Actualmente, las mujeres representan el 19% de la fuerza laboral de Albemarle en Chile. Ambos programas se extenderán por cinco meses y combinarán formación teórica en CEIM con prácticas profesionales en Planta La Negra y Planta Salar, permitiendo a los aprendices adquirir experiencia real en la operación de procesos y abrirse camino en una industria clave para el futuro energético y productivo del país. “El Programa de Aprendices es muy significativo para Albemarle, porque nos permite acompañar a jóvenes en sus primeros pasos en el mundo laboral. Nos llena de orgullo que este año estemos lanzando, además, una versión especial para mujeres, lo que demuestra que sí es posible abrir más espacios y construir una minería más diversa”, señaló Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle. En la ceremonia, los aprendices recibieron su uniforme corporativo y equipos de protección personal, marcando simbólicamente el inicio de su proceso formativo. Paz Cruz, de la comunidad de Toconao, aseguró que “Mi expectativa es crecer de manera personal y también profesional porque en un futuro me gustaría ser parte de la empresa Albemarle”. Mientras que Angelo Cruz, de la comunidad de Camar, dijo que “Mis objetivos en el programa es crecer como persona, reforzar mis conocimientos mucho más allá”. Por su parte, Pablo Lobos, Gerente de Desarrollo de Competencias CEIM, agregó que “por quinto año consecutivo Albemarle nos han elegido a CEIM para poder acompañarlo en la formación de capital humano. Es super importante para nosotros contar con ellos, poder apoyarlos y formarlos en todas las competencias necesarias para poder operar en un entorno complejo y desafiante. Al mismo tiempo es un importante aporte a la comunidad y también al país, dado que siempre es relevante que las personas que viven en estas comunidades puedan formar parte de estas empresas, en términos de desarrollo y sustentabilidad local.” El lanzamiento de ambos programas coincide con los 45 años de presencia de la compañía en Chile, reafirmando su compromiso con la región y con las comunidades del Salar, en el marco de la estrategia Albemarle + Local, que impulsa iniciativas de empleabilidad, prácticas y memorias, inclusión y el fortalecimiento de proveedores locales.
